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懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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