目前大家應(yīng)該是對勞動合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽是否可以主張雙倍工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。

勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。

勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。

此時，用人單位無需支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。

用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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