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加班沒有加班費違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費：
工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；
休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；
法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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