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疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，但前提條件是確認公司辭退自己的行為是違法的，如果公司是依法裁員或者因為自己不遵守公司的疫情防控措施被辭退的就沒有補償金。另一方面如果公司是屬于違法辭退的話就需要給付經(jīng)濟補償給勞動者。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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