目前大家應該是對暑假工合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于暑假工合同是否有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

暑假工簽的合同屬于業(yè)務合作合同，屬于勞務關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，是有效的。

廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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