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試用期不簽勞動(dòng)合同有什么規(guī)定(試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎)

2022-06-16 15:55:22 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎方面的相關(guān)...

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的,法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的,則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的,則勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)月其要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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