目前大家應該是對試用期期間不簽勞動合同合法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期期間不簽勞動合同合法嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期期間單位不與勞動者簽訂勞動合同時不合法的，法律規(guī)定建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果建立勞動關系時沒有簽訂合同的，則應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

如果單位超過一個月還沒有與勞動者簽訂合同的，則勞動者可以自用工滿一個月其要求單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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