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勞動法并沒有規(guī)定不能聘用失信人。

用人單位是可以聘用失信人員的。但是失信人員不得擔任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等職位，只能是普通員工。

我國《公司法》第一百四十六條第五項規(guī)定，個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)模坏脫喂镜亩?、監(jiān)事、高級管理人員。

失信人一般指失信被執(zhí)行人。失信被執(zhí)行人，是指被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百四十六條第五項規(guī)定，個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)?，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。

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