目前大家應該是對違法解除勞動合同的原因有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于違法解除勞動合同的原因有哪些方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

違法解除勞動合同的主要原因如下：

濫用關于試用期的單方解除權(quán)。

濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。

濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。

濫用關于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。

隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。

辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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