目前大家應(yīng)該是對僅有社保是否可以證明勞動關(guān)系比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于僅有社保是否可以證明勞動關(guān)系方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。

勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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