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自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。自離是指員工不辭而別的情況，如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。至于勞動(dòng)者自離多久之后解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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