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應(yīng)該是不違法的，除非你進(jìn)公司的時(shí)候合同上簽署了，公司沒(méi)有按照合同執(zhí)行，那才是違法的。同時(shí)，有職業(yè)病危害的單位必須定期為員工組織體檢。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十三條，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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