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用人單位與勞動(dòng)者因訂立、變更、續(xù)訂、履行、終止和解除勞動(dòng)合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)由申訴一方承擔(dān)舉證責(zé)任。如向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提供勞動(dòng)合同書和對方違約事實(shí)證據(jù)等。

用人單位因處罰違紀(jì)職工所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)由作出處罰決定的用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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