目前大家應該是對用人單位負舉證責任具體要求比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位負舉證責任具體要求方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位與勞動者因訂立、變更、續(xù)訂、履行、終止和解除勞動合同所發(fā)生的勞動爭議，應當由申訴一方承擔舉證責任。如向勞動爭議仲裁機關提供勞動合同書和對方違約事實證據(jù)等。

用人單位因處罰違紀職工所發(fā)生的勞動爭議，應當由作出處罰決定的用人單位一方負舉證責任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

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