目前大家應該是對未婚先孕，單位可以解除勞動合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于未婚先孕，單位可以解除勞動合同嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未婚先孕的單位不可以與勞動者解除勞動合同。結婚生子是勞動者的自由，單位無權干涉，也不能因此與勞動者解除勞動合同。而且法律規(guī)定，在勞動者不存在應當辭退的法定過錯的情況下，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果單位因為勞動者懷孕而解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位給予雙方經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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