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指定考核能不能扣工資，首要在于勞動合同中是否約定績效工資。

如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那就是違法的。

其次也要滿足：

扣除績效工資后，所獲工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

績效考核制定是否有公示，并與考核人員進(jìn)行協(xié)商簽字確認(rèn)。

在考核人員未達(dá)標(biāo)的情況下，扣除工資需要成員簽字確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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