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合同終止通知函超過一個(gè)月要賠償。勞動(dòng)合同到期，合同終止后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違約解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同提前終止的，即使通知函勞超過一個(gè)月，勞動(dòng)者也可以要求賠償。若單位不同意，則可以提起仲裁要求單位賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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