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國慶期間安排員工加班不給三倍工資是違法的。

國慶節(jié)屬于法定休假日，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不按照法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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