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工齡認(rèn)定不一定要合同。

不是必須有勞動(dòng)合同才能計(jì)算工齡的，工齡是從勞動(dòng)者入職該公司的那一天開始計(jì)算的。一般員工在入職公司時(shí)，公司都會(huì)給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期；如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計(jì)算工齡的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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