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工齡認(rèn)定以合同為準(zhǔn)還是社保為準(zhǔn)(工齡認(rèn)定一定要合同嗎)

2022-06-15 04:44:42 百科全書來源:
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目前大家應(yīng)該是對工齡認(rèn)定一定要合同嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工齡認(rèn)定一定要合同嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

工齡認(rèn)定不一定要合同。

不是必須有勞動合同才能計算工齡的,工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。一般員工在入職公司時,公司都會給員工簽一份入職登記表,該入職登記表上注明了入職該公司的日期;如果員工的廠牌上有寫明入職日期,也是可以計算工齡的。

【法律依據(jù)】

《勞動保險條例實施細(xì)則》第三十八條,一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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