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一、用人單位可以告知員工在工傷認定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明;暫時按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認定決定作出后,若經(jīng)最終結(jié)論被認定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補齊工資差額。

二、雖然員工的工傷認定結(jié)果還未最終確定,但是用人單位認同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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