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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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