目前大家應該是對勞動者患精神病，用人單位可以辭退嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動者患精神病，用人單位可以辭退嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。

勞動者在試用期內患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。

其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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