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承包合同不能確認為勞動關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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