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《公司法》第五十一條第四款僅規(guī)定了“高級管理人員不得兼任監(jiān)事”，公司法未對高級管理人員擔任職工董事作出禁止性規(guī)定，因此，高級管理人員可以擔任職工董事。

公司法規(guī)定了董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生，只要高級管理人員擔任職工董事的情形符合該規(guī)定，當然有效。

鑒于高級管理人員畢竟不同于一般的普通職工，高級管理人員很難站在普通職工的立場上對公司事務進行判斷，更多的立足于股東、實際控制人的角度履行相應職責。這與職工代表設立的初衷是不完全一致的，據(jù)此，高級管理人員不宜擔任職工董事，故而，建議公司章程對高級管理人員擔任職工董事作出禁止性規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百四十六條，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力；

(二)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；

(三)擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年；

(四)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

(五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條 第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

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