目前大家應(yīng)該是對沒簽訂勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽訂勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動者與單位存在勞動關(guān)系：
一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。

三、勞動者為單位提供了勞動，并且其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。

具體確認(rèn)勞動關(guān)系時，可以通過下列證據(jù)來進(jìn)行舉證：
一、單位支付工資的憑證，如工資條。

二、單位繳納社保的記錄。

三、單位發(fā)的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。

四、考勤記錄。

五、同事證明勞動者在單位工作的證言。

如果沒有簽訂勞動合同最終被證明存在事實勞動關(guān)系的，勞動者可以主張自用工滿一個月到滿一年這段時間單位支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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