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工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期可以順延至停工留薪期滿，單位或員工都可以選擇不續(xù)簽。
如果員工因工傷導(dǎo)致喪失部分或全部勞動能力的，勞動合同到期應(yīng)按照以下規(guī)定處理：
勞動者被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
勞動者被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出不續(xù)簽，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同到期了也不得終止。
勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同，不續(xù)簽。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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