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按照正常結(jié)算工資，但是單位不再支付補償金以及賠償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。

勞動者未提前提出的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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