目前大家應(yīng)該是對什么情況下勞動者解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么情況下勞動者解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

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