目前大家應(yīng)該是對(duì)入職兩個(gè)月單位沒(méi)有簽合同是否是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于入職兩個(gè)月單位沒(méi)有簽合同是否是合法的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

入職兩個(gè)月單位沒(méi)有簽合同不合法。法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)單位就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則單位就需要自用工滿(mǎn)一個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：